26 грудня 2025 р.
Куди звертатися роботодавцям із питаннями щодо єдиного внеску: ПФУ чи ДПС
Розмежування повноважень між ДПС та ПФУ є ключовим для правильного заповнення та подання звітності з ЄСВ. Податкова служба контролює нарахування та сплату внесків у розрізі роботодавців, тоді як Пенсійний фонд відповідає за достовірність персональних даних у додатках Д1–Д6 і веде облік застрахованих осіб
Уряд встановив новий порядок визначення різниці між військовою та «цивільною» пенсіями у 2026 році
Кабінет Міністрів визначив спеціальний порядок розрахунку у 2026 році різниці між військовими пенсіями та пенсіями із солідарної системи. Базою для такого розрахунку стане фіксований показник – три прожиткові мінімуми для непрацездатних осіб. При цьому попередній механізм, що діяв за постановою №1168, тимчасово застосовуватися не буде. Виплата різниці здійснюватиметься за рахунок державного бюджету
Нові стандарти QR-кодів від НБУ, як вони впливають на ПРРО
Натрапив на низку статей про нові правила від НБУ для QR-коду. (1) З 1 листопада діятимуть нові правила QR-кодів для переказів: що слід знати бізнесу? (2) QR-код НБУ для обміну реквізитами: нові правила вже з листопада. (3) QR-код замість терміналу: чи працює це з 01.11.2025? Прошу проконсультувати, чи впливають (прямо/опосередковано) нові стандарти на будь-які доопрацювання з боку провайдерів ПРРО або самого фіскального чека? Для кого і для яких кейсів (практичних) застосовуються дані нові стандарти від НБУ, про які йдеться у раніше зазначених статтях?
План-графік перевірок – 2026: хто у списку? Для ФОП – автоматом ПДВ і звітність «в один клік». Підсумки тижня 22.12-26.12.2025
Сьогодні у випуску розповімо про план податкових перевірок на 2026 рік і хто саме потрапив під приціл ДПС. Проаналізуємо гучні податкові зміни з 2026 року – від пільг та перенесень «незручних» дедлайнів до нових заборон, обмежень і підвищених ставок, автоматизацію ПДВ і звітність «в один клік» для ФОПів, відстрочку платіжних терміналів для 1 групи. У фокусі також – посилення фінмоніторингу та уваги банків до платежів клієнтів, нюанси квартальної звітності ФОПів у 2026 році, запуск єдиного реєстру рахунків і сейфів, розширення податкової знижки на оренду житла, захист викривачів і ризики для роботодавців, поява банків фінансової інклюзії, жорсткіші перевірки доходів для тих, хто виїжджає за кордон, перегляд календаря державних свят та новорічний тайм-аут для бюджетних і податкових платежів
Як ВПО отримати податкову знижку за оренду житла: перелік документів
ВПО можуть частково компенсувати витрати на оренду житла за рахунок податкової знижки. Податковий кодекс дозволяє включити до знижки суму орендної плати, сплачену протягом року, за умови дотримання визначених вимог. Для цього ВПО необхідно підтвердити відсутність житла у власності та отримання державної допомоги на проживання. Також важливо правильно оформити документи та подати декларацію до податкового органу
Як отримати митні стимули учаснику індустріального парку: інфографіка
Мінекономіки представило практичний гайд для учасників індустріальних парків щодо застосування митних стимулів. Документ допомагає виробникам скоротити витрати на старті або під час модернізації виробництва завдяки податковим і митним пільгам. У ньому зібрані покрокові роз’яснення з урахуванням норм Митного та Податкового кодексів. Гайд також попереджає про типові помилки, які можуть призвести до втрати пільг
Чи оподатковувати суму поворотної фінансової допомоги (позики), отриману фізособою-незалежником
Ні, така сума не є об’єктом оподаткування. Водночас якщо сума поворотної фінансової допомоги не повертається протягом строку дії договору, то вона включається до складу доходів фізичної особи та оподатковується за правилами, встановленими для платників податків – фізичних осіб
Резерв відпусток: як створити на 2026 рік
Всі бухгалтери чули про резерв відпусток. Але чи обов’язково такий резерв має бути створений, для яких відпусток, яким чином розрахувати коефіцієнт резерву та сам резерв, які бухгалтерські проведення будуть при цьому? Відповіді на ці та інші питання – у наступній публікації
В Україні з'явиться нове професійне свято – День програміста
В Україні офіційно запроваджується нове професійне свято для фахівців у сфері інформаційних технологій. Відповідний Указ Президента ухвалено з урахуванням вагомого внеску ІТ-галузі в розвиток економіки, обороноздатності та цифрової безпеки держави. Документ передбачає щорічне відзначення Дня програміста 7 січня
Додаткова відпустка УБД: чи можна скористатись в перші місяці роботи
Учасники бойових дій мають спеціальні трудові гарантії, встановлені законодавством України. Одна з них – право на додаткову оплачувану відпустку незалежно від стажу роботи у конкретного роботодавця. Тому навіть після одного місяця роботи працівник зі статусом УБД може скористатися цією соціальною гарантією в повному обсязі
Брендований одяг від замовника: чи буде безоплатне користування
Матеріал присвячено аналізу податкового ризику, що виникає при отриманні підприємством брендованого одягу від замовника для свого персоналу. Податкові органи часто трактують це як безоплатне отримання послуг (користування майном), що тягне за собою донарахування доходу. У статті розглядається судова практика (зокрема справи №240/2630/21 та №640/19418/20), яка демонструє, що якщо передача одягу є забезпеченням виконавця засобами для виконання основного договору, то вона не є окремою операцією оренди. Наведено поради щодо правильного формулювання умов договору, щоб перетворити «безоплатне користування» на невід’ємну складову надання
Чи буде враховуватися особа з інвалідністю за сумісництвом у норматив у 2026 році
Законодавство про працю дозволяє особам з інвалідністю поєднувати основне місце роботи та роботу за сумісництвом на інших підприємствах. Водночас для виконання нормативу з працевлаштування таких працівників вони враховуються роботодавцем лише за основним місцем роботи, у тому числі за умов неповного робочого часу
Збільшення окладів працівникам з інвалідністю для виконання квоти у 2026 році: чи підвищувати всім
Чи дозволяється встановити одному працівнику з інвалідністю за основним місцем роботи оклад, наприклад, 18 000 грн на повну ставку, а за 0,5 ставки нарахувати 9 000 грн, щоб працівник зараховувався до квоти як 1 особа? При цьому на його посаді працюють ще 4 особи з окладом 15 000 грн. Чи потрібно у разі підвищення окладу цьому працівнику автоматично підвищувати оклади всім співробітникам підприємства відповідно до посадових окладів/кваліфікаційної сітки?
